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Turnover - Fiche pratique
Arrêtez de subir les départs. L'antisèche pour calculer votre taux exact, chiffrer les coûts cachés et identifier les leviers de fidélisation.
Vous trouverez dans ce contenu :
Calculez votre turnover
Formule et méthodes exactes.
Mesurez l'impact financier
Coûts de recrutement, formation et productivité.
Diagnostiquez les causes
Problème de management, salaire...
Questions fréquentes
Qui est concerné par cette fiche ?
Les RH, mais aussi les managers. Le turnover n'est pas qu'un chiffre RH, c'est le reflet de la santé de vos équipes. Cette fiche pratique aide à comprendre si vos départs sont structurels (liés à la croissance) ou symptomatiques d'un mal-être.
Que contient cette fiche ?
C'est un outil de diagnostic. Vous y trouverez la définition et le calcul du taux de turnover, mais surtout une analyse des impacts (un recrutement raté peut coûter jusqu'à 150 000 € ) et des actions concrètes pour inverser la tendance.
Pourquoi télécharger cette fiche ?
Pour ne pas interpréter les chiffres à l'envers. Un turnover élevé n'est pas toujours grave (en startup par exemple). Cette fiche pratique vous donne les clés pour nuancer votre analyse, croiser les bons indicateurs (ancienneté, équipes) et agir là où c'est nécessaire.
Pilotez votre stratégie RH, de la donnée à la décision.
Ce que nos clients préfèrent chez Reflect
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Je vais sur Reflect pour avoir de la donnée hyper actionnable, rapidement.
C'est un outil indispensable pour mesurer les KPI et le ROI des actions People.
C'est vraiment révolutionnaire ce que Reflect nous apporte, je crois que vous ne vous en rendez pas compte.
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Reflect me permet d’avoir accès à notre data de manière rapide, fiable et modulable, avec mes propres filtres. Nous avons utilisé Reflect pour améliorer notre stratégie RH (remote et attrition).
Ça change la vie par rapport à l’Excel d’avant. Pas besoin d’exporter la donnée, Reflect est plus simple et nous fait gagner du temps.
Reflect nous aide à réfléchir à notre stratégie RH, en lien avec nos indicateurs et signaux internes.
Sur mon reporting mensuel, ça me fait gagner facilement deux journées par mois.
Votre outil est vraiment canon ! Il y a eu une grosse évolution depuis le tout début et je suis impressionnée. Vous pouvez vraiment être fiers de ce que vous avez créé.
C'est un gros gain de temps, tout est répertorié dans un même outil c'est un gros gain de temps. Je ne me verrais pas travailler sans Reflect.
En un clic tu vois tes effectifs, ton taux d’absentéisme… C’est très visuel d’un coup !
Je trouve ça génial, on a besoin de la data pour avoir de l’impact dans nos métiers. Mais on préfère passer du temps ailleurs, et Reflect est le meilleur des alliés.
Aujourd'hui, je n’ai aucun autre moyen de sortir mes KPIs RH. Le retraitement de mes outils me prend trop de temps or je n’ai pas le temps ni les personnes pour le faire.
Tu gagnes un temps fou sur la partie reporting et sur le pilotage data. Je m'en sers en ce moment beaucoup le rapport CSRD.
Je l'utilise beaucoup pour la BDESE [...] vous avez plein de belles choses.
Le bénéfice principal c'est le pilotage. Si tu ne peux pas avoir de chiffres ou d'indications sur ta plus grosse charge qui est la masse salariale tu ne peux pas piloter correctement.
Reflect c’est de l’instantanéité sur de la donnée RH. C’est en temps réel, tout le temps. Le directeur financier et moi-même y allons très régulièrement.
Je suis fan de l’outil donc 10/10. Quand tu essaies d’avoir une vision globale de la data, l’outil est génial en tant que tel.
Cela me fait gagner du temps dans la préparation de mes boards. Tout est automatisé [...] c’est tellement plus simple que mon Excel !
Ca fait le job que je voulais que ca fasse. Ca m'a fait gagner 2 jours de taff sur 5 jours quand j’ai bossé sur le budget.
C'est facile et intuitif.... Le contrôle de gestion l'adore !
Je tenais à vous remercier pour votre accompagnement concernant la mise en place de Reflect. J'ai vraiment adoré cet outil et notamment la BDESE automatisé (un pur bonheur) !
Reflect est mon outil d’aide à la décision. C’est un gain de temps.
